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创业阶段的联想精神带来了意想不到的效果。到2000年的时候，联想的市场份额是30%，比排在后边的二三四五名加起来的份额还要多。第二役：双模式PK戴尔戴尔一战堪称联想出生入死的一仗。2001年，联想的市场份额略微下降，从30%降到29%。其中最重要的原因是戴尔来了。当时的戴尔商业模式领先，从美国打到欧洲，所向披靡。

11月3日，一条“iG夺冠”的新闻在网络刷屏，这支来自中国的电竞战队在2018英雄联盟全球总决赛中的夺冠，使得许多不玩网络游戏的网友意识到中国电竞已成为电竞界的佼佼者，也让不少人慢慢改变了对网络游戏的看法。庞大的用户群、可观的经济收益，网络游戏渐渐变成了公众文化娱乐活动的重要组成部分。此外，通过加强监管、减少对未成年人的不利影响、避免版权纠纷等问题的发生，对推动网络游戏产业长远健康发展来说有着深远意义。

2月25日，《万科周刊》微信公号发布了董事会主席郁亮的一份内部发言稿，其中指出“经济下行压力加大，‘L’型走势尚未探底，宏观形势并不乐观”，并表示，2019年万科要“收敛聚焦，巩固提升基本盘”，保证万科活下去、活得好、活得久。该内部发言也成为当日众多媒体争相报道的焦点。

第二，要和世界共识同步。也就是在破解可持续发展的时候，还要破解政府的缺位和时效。在这两方法突破才可以弯道超车。太原在可持续发展方面，走出了自己的路。太原目前已经百分之百实现了清洁能源在供热方面全覆盖。并且把城市的燃气热电厂在全球首例进行了所谓的适应性改造。

六责任划分及处理建议（一）事故责任单位。方大特钢未认真落实安全生产主体责任，重效益轻安全。对炼铁厂二号高炉长期超压运行和炉顶重要安全设施设备违规操作的情况未予以重视。甚至在二号高炉炉况异常的情况下，对可能引发的安全风险未予重视，未能及时有效组织管理人员和技术力量深入研讨和充分论证，未执行炉况异常处置的有关标准要求，未能采取有效防范措施，导致事故发生，是事故的主体责任单位。违反了《中华人民共和国安全生产法》（以下简称“《安全生产法》”）第十七条的规定，依据《安全生产法》第一百零九条第（二）项和《安全生产行政处罚自由裁量适用规则（试行）》（原国家安监总局第31号令，以下简称“原安监总局31号令”）的规定，建议对方大特钢处以人民币100万元的罚款，纳入安全生产失信“联合惩戒”对象管理。

传统的解雇方式通常伴随一份合理的财务补偿协议。但在引导式离职中，雇主则可能免于这笔开销。在搜狐的最后两个月里，李抒经历了一场在他看来“如同慢性发作”的解雇事件。最开始时，领导将他带入会议室谈话，直露地批斥他工作中存在的问题。随着这种谈话变得愈发频繁，分配到李抒手头的工作也显著减少，直到某一天，李抒在工位上从早坐到晚，愣是没有一个人与他交接工作。